1951

Studio Vanni nasce nel 1951, come riferimento sul territorio per l’amministrazione del personale a servizio delle imprese

Con il passare degli anni e con i cambiamenti dello scenario legislativo, normativo ed industriale, lo Studio Vanni estende le proprie competenze agli aspetti legali, ai rapporti con gli enti previdenziali, assicurativi ed ispettivi del lavoro, alla gestione delle risorse umane nell’ambito delle relazioni industriali e al controllo economico della gestione de personale dell’impresa.

2003

Si costituisce lo Studio Vanni & Associati, che riunisce al suo interno nuove professionalità, con esperienze di direzione di Multinazionali e PMI, per offrire alle aziende un nuovo servizio di consulenza, per la gestione organizzativa e lo sviluppo strategico dell’impresa.

2006

Nasce, come spin-off dello Studio Associato, la V.A consulting Srl per dare maggiore flessibilità e specializzazione a un’attività di Consulenza di Direzione che nel frattempo ha avuto modo di crescere ed affermarsi.

OGGI

Il mercato impone alle aziende costanti cambiamenti e richiede capacità di adeguamento e di globalizzazione.
Quando un’azienda deve affrontare problemi di crescita, recupero di efficienza, riposizionamento del prodotto, in altre parole, la ridefinizione del quadro strategico entra in una fase di transizione che implica un cambiamento, a volte radicale.

Anche le aziende più preparate, pur percependo la necessità del cambiamento, hanno qualche difficoltà a svincolarsi dalla visione di breve periodo per cui può succedere che non riescano efficacemente ad avviare il processo di auto analisi necessario per focalizzare, pianificare e governare il cambiamento stesso.

Lo Studio Vanni & Associati e la V.A consulting Srl, possono essere un qualificato network di riferimento per le aziende che vogliono intraprendere questo importante percorso strategico.

Lo studio Vanni & Associati offre alle imprese le competenze ed esperienze necessarie a migliorare l’efficienza delle risorse umane

Amministrazione del personale

Gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, previdenziali e sociali di un rapporto di lavoro, nella fattispecie

• Libro unico del lavoro
• Assunzione dipendenti
• Registrazione nei libri obbligatori
• Compilazione di buste e prospetti paga
• Compilazione della modulistica prevista per il versamento dei contributi agli istituti previdenziali ed assistenziali.
• Calcolo del TFR individuale o cumulativo per fondi di accantonamento
• Adempimenti e denunce connesse alla sospensione del rapporto di lavoro, ex art.2110 c.c., a all’accreditamento della contribuzione individuale
• Comunicazioni di licenziamento
• Assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo
• Definizione e elaborazione di prospetti contabili per la gestione dei centro di costo e della stesura dei bilanci.

Contenziosi con Istituzioni

Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli istituti previdenziali (INPS), assicurativi (INAIL) e ispettivi del lavoro con particolare riguardo agli aspetti tecnici che sono alla base dei parametri di accertamento, nella fattispecie:

• Assistenza ai datori di lavoro in sede di visite ispettive o di accertamenti
• Consulenza e assistenza per la rateizzazione dei contributi
• Consulenza e assistenza per la riduzione di sanzioni civili, penalità e similari
• Assistenza in sede di contenzioso tributario presso le commissioni e gli uffici dell’amministrazione finanziaria

Contrattualistica

Consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali disciplinati dal DLgs 276 del 2003 e successivi (contratti, convenzioni) di carattere obbligatorio, tipico e atipico, nella fattispecie stesura di contratti di:

• Lavoro a progetto e occasionale
• Inserimento e apprendistato
• Lavoro part-time e trasformazioni
• Lavoro intermittente e ripartito